SA 8000 SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY
Our factory, which acts with the principle of "human first" at every stage of production and management;
To comply with the Labor Law No. 4857, Occupational Health and Safety Law No. 6331, ILO Conventions and the principles of the SA 8000 Social Responsibility Standard stated below,
Prevention of Child Labor and Youth Labor
- To act in accordance with the procedures and principles of employing children and young workers, not to employ people who have not completed the age of 15 and who have not completed their legal compulsory education, to seek the same sensitivity in business partners and stakeholders and to encourage them in this direction,
Prevention of Forced Labor
- Not to force their employees to work and to stay in the workplace, not to work with such illegal labor providers, not to be a recruiter, carrier, intermediary, owner of any person who is smuggled to work,
Health and Safety
- To comply with the applicable Laws and Regulations, to ensure the participation of all employees by making Occupational Health and Safety a corporate culture, to prevent occupational accidents by taking all necessary precautions,
Freedom of Association and Right to Collective Bargaining
- To protect the social and employment rights of the employees by strictly complying with the terms and conditions of the employment contract, Turkish labor laws and regulations, not to interfere with the employees in meeting, organizing, expressing their opinions and defending their individual rights and freedoms,
Non-Discrimination
- All employees; religion, language, race, age, creed, gender, disability, sexual orientation, nationality, political preference, marital status, skin color, including employment, wages and benefits, promotion, discipline, dismissal or retirement, To employ without discrimination on HIV, AIDS, Pregnancy Status, Union Membership, Family responsibilities, Conscious and Unconscious prejudice, social group or ethnic origin,
Disciplinary Practices
- Mistreatment of employees, verbal, physical, psychological harassment, pressure, violence, mobbing, etc. not to allow such activities, not to tolerate corruption, fraud, discrimination, embezzlement or bribery, to act with a zero tolerance approach, to continue its activities in a fair, honest, legal and ethical manner, not to impose arbitrary penalties, not to deduct wages from personnel salary for disciplinary punishment,
Working hours
- Working and overtime hours; to determine in a humane manner, based on applicable laws and obligations,
Fees and Payments
- Fees; To determine the standards of living of its employees and their families in accordance with the laws and the Collective Bargaining Agreement, respecting their fair wage rights, seeking the same sensitivity in our business partners and stakeholders,
Management system
- Establishing a management system in accordance with the SA 8000 Social Responsibility Standard, providing equal opportunities and opportunities for the training, orientation and development of our employees, Studies of the Social Performance Team, consisting of management and worker representatives, to develop, maintain and implement the social rights, occupational health and safety issues of the employees and the top management to meet the resource needs in this regard.
- In accordance with the Social Responsibility Policy, employees have knowledge and awareness about the subject and can directly contact the Social Performance Team when necessary,
COMMITTED
Üretimin ve Yönetimin her aşamasında “Önce insan” prensibi ile hareket eden fabrikamız;
4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, ILO Sözleşmelerine ve aşağıda
belirtilen SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardının ilkelerine uymayı,
Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi ve Genç İşçiliği
- Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi, 15 yaşını doldurmamış ve yasal
zorunlu eğitimini tamamlamamış kişileri çaıştırmamayı,iş ortakları ve paydaşlarında da aynı hassasiyeti
aramayı ve bu yönde teşvik etmeyi,
Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi
- Çalışanlarını zorla çalıştırmamayı ve iş yerinde kalmaya zorlamamayı, çalıştırılmak üzere kaçakçılığı
yapılan hiçbir insanın işe alıcısı, taşıyıcısı, aracısı, sahibi olmayıp bu tür yasadışı emek sağlayıcı
firmalarla hiçbir şekilde çalışmamayı,
Sağlık ve Güvenlik
- Yürürlükteki Kanun ve Yönetmeliklere uymayı, İş Sağlığı ve Güvenliğini şirket kültürü haline getirerek
tüm çalışanların katılımını sağlamayı, gerekli tüm tedbirleri alarak iş kazalarını önlemeyi,
Dernek Kurma Özgürlüğü ve Toplu İş Sözleşmesi Hakkı
- İş sözleşmesinin hüküm ve koşullarına, Türk iş kanunlarına ve yönetmeliklerine kesin biçimde uygunluk
sağlayarak çalışanların sosyal ve istihdam haklarını korumayı, çalışanlara toplanma, örgütlenme,
fikirlerini beyan etme ve bireysel hak ve özgürlüklerini savunma konusunda müdahale edilmemesini,
Ayrımcılığın Önlenmesi
-Tüm çalışanları; işe alınma, ücret ve yan haklar, terfi, disiplin, işten çıkarılma veya emeklilik konuları
dâhil olmak üzere, din, dil, ırk, yaş, mezhep, cinsiyet, bedensel engel, cinsel tercih, uyruk, siyasi tercih,
medeni durum, Ten rengi, HIV, AIDS, Hamilelik Statüsü, Sendika Üyeliği, Aile sorumlulukları, Bilinçli ve
Bilinçsiz önyargı, sosyal grup veya etnik köken hususlarında ayrımcılık gözetmeden istihdam etmeyi,
Disiplin Uygulamaları
- Çalışanlara kötü muamele, sözlü, fiziksel, psikolojik taciz, baskı, şiddet, mobbing vb. yapılmasına izin
vermemeyi, yolsuzluk, dolandırıcılık, ayrımcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermemeyi, sıfır
tolerans yaklaşımı ile hareket ederek faaliyetlerini adil, dürüst, yasal ve etik kurallara uygun bir şekilde
sürdürmeyi, keyfi cezalar vermemeyi, disiplin cezası amacıyla personel maaşından ücret kesintisi
yapmamayı,
Çalışma Saatleri
-Çalışma ve fazla mesai saatlerini; yürürlükteki kanun ve yükümlülükleri esas alarak, insana yakışır
şekilde belirlemeyi,
Ücret ve Ödemeler
- Ücretleri; kanunlara ve Toplu İş Sözleşmesine uygun olarak, çalışlarının ve ailelerinin yaşam
standardını gözetip adil ücret haklarına saygı göstererek belirlemeyi, İş ortaklarımız ve paydaşlarımızda
da aynı hassasiyeti aramayı,
Yönetim Sistemi
- SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardına uygun olarak bir yönetim sistemi kurmayı, çalışanlarımızın
eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkân ve fırsat eşitliği sağlamayı, Yönetim ve işçi
temsilcilerinden oluşan Sosyal Performans Takımının çalışanların sosyal haklarını, iş sağlığı ve güvenlik
konularını geliştirmeye, sürdürmeye ve uygulamaya yönelik çalışmalar yürütmesini, Üst yönetimin ise bu
konuda kaynak ihtiyaçlarını karşılamasını,
- Sosyal Sorumluluk Politikası gereği çalışanlar konu hakkında bilgi ve bilince sahip olup gereken
durumlarda doğrudan Sosyal Performans Takımı ile iletişime geçebileceklerini,
TAAHHÜD EDER.
